特銳德向719名員工半價(jià)激勵(lì)1520萬(wàn)股   2022營(yíng)收首超百億錨定未來(lái)3年增90%

長(zhǎng)江商報(bào)消息 ●長(zhǎng)江商報(bào)記者 徐佳

為了吸引和留住優(yōu)秀人才，特銳德（300001.SZ）再對(duì)核心員工實(shí)施股票激勵(lì)。

5月15日晚間，特銳德披露2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃草案。公司擬向719名激勵(lì)對(duì)象授予合計(jì)1520萬(wàn)股公司限制性股票，占公司總股本的1.46%。本次激勵(lì)計(jì)劃限制性股票的授予價(jià)格為11.16元/股，約為公告披露當(dāng)日特銳德二級(jí)市場(chǎng)收盤(pán)價(jià)22.92元/股的48.7%。公布激勵(lì)計(jì)劃之后，5月16日特銳德收漲1.66%。

長(zhǎng)江商報(bào)記者注意到，在此之前，特銳德已實(shí)施三次員工持股計(jì)劃，與核心員工公司共享發(fā)展成果。此次股票激勵(lì)計(jì)劃中，公司設(shè)置了2024至2026年三個(gè)會(huì)計(jì)年度為業(yè)績(jī)考核年度，考核條件為以2022年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2024至2026年公司的營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率分別不低于35%、60%、90%，或者以2022年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2024年至2026年公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別不低于40%、70%、100%。

而2022年特銳德?tīng)I(yíng)業(yè)收入首次突破百億元，達(dá)到116.3億元，同比增長(zhǎng)23.18%；凈利潤(rùn)和扣非凈利潤(rùn)分別為2.72億元、1.5億元，同比增長(zhǎng)45.43%、43.42%。

已實(shí)施三期員工持股計(jì)劃

根據(jù)特銳德新一輪的限制性股票激勵(lì)計(jì)劃草案，此次激勵(lì)計(jì)劃涉及的激勵(lì)對(duì)象共計(jì)719人，主要為公司中層管理人員及核心骨干員工。特銳德擬向激勵(lì)對(duì)象授予合計(jì)1520萬(wàn)股公司限制性股票，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告日公司股本總額的1.46%。本次授予為一次性授予，無(wú)預(yù)留權(quán)益。

長(zhǎng)江商報(bào)記者注意到，特銳德此次股票激勵(lì)計(jì)劃的授予價(jià)格為11.16元/股，約為公告披露當(dāng)日特銳德二級(jí)市場(chǎng)收盤(pán)價(jià)22.92元/股的48.7%。換言之，在滿足授予條件之后，上述719名激勵(lì)對(duì)象可以不到市場(chǎng)價(jià)一半的價(jià)格購(gòu)入公司股票。而在公布激勵(lì)計(jì)劃之后，5月16日收盤(pán)，特銳德報(bào)23.3元/股，上漲1.66%。

與此同時(shí)，特銳德規(guī)定本激勵(lì)計(jì)劃授予的限制性股票解除限售考核年度為2024至2026年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次，以達(dá)到業(yè)績(jī)考核目標(biāo)作為限制性股票解除限售的條件。三個(gè)會(huì)計(jì)年度的業(yè)績(jī)考核條件分別為，以2022年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2024年至2026年公司的營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率分別不低于35%、60%、90%，或者以2022年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2024年至2026年公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別不低于40%、70%、100%。

值得關(guān)注的是，在此之前，特銳德已多次對(duì)核心員工實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。2014年，特銳德實(shí)施員工持股計(jì)劃，并在2015年通過(guò)非公開(kāi)發(fā)行的方式向公司第一期員工持股計(jì)劃以5.66元/股發(fā)行882.49萬(wàn)股，募集資金4994.89萬(wàn)元。

2016年初，特銳德籌劃第二期員工持股計(jì)劃，此份員工持股計(jì)劃以集中競(jìng)價(jià)的方式買(mǎi)入公司股票1015.3萬(wàn)股，成交金額約為2億元，成交均價(jià)約為19.69元/股。同年5月，特銳德實(shí)施第三期員工持股計(jì)劃，累計(jì)買(mǎi)入公司股票2321.16萬(wàn)股，成交金額合計(jì)4.98億元，成交均價(jià)為21.450元/股。

2020年7月，特銳德分別完成第一期和第二期員工持股計(jì)劃的股票出售。2022年11月，特銳德第三期員工持股計(jì)劃所持有的公司股票全部出售完畢。不過(guò)，特銳德并未披露上述員工持股計(jì)劃的收益情況。

運(yùn)營(yíng)公共充電終端數(shù)量行業(yè)第一

持續(xù)通過(guò)股權(quán)激勵(lì)的方式提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，作為充電樁龍頭的特銳德發(fā)展勢(shì)頭持續(xù)向好。

資料顯示，特銳德自成立以來(lái)一直專(zhuān)注戶外箱式電力設(shè)備的研發(fā)與制造，致力于成為中國(guó)最大的箱變研發(fā)生產(chǎn)企業(yè)、中國(guó)最大的戶外箱式電力產(chǎn)品系統(tǒng)集成商。目前，特銳德的業(yè)務(wù)主要分為“智能制造+系統(tǒng)集成”業(yè)務(wù)以及電動(dòng)汽車(chē)充電網(wǎng)兩大板塊。

近幾年來(lái)，特銳德經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)雖有波動(dòng)但整體呈上漲趨勢(shì)。2019年至2021年，特銳德分別實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入67.41億元、74.64億元、94.41億元，同比增長(zhǎng)14.75%、10.73%、26.48%；凈利潤(rùn)2.41億元、2.04億元、1.87億元，同比增長(zhǎng)59.08%、-15.03%、-8.4%；扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)分別為1.22億元、0.9億元、1.04億元，同比增長(zhǎng)159.99%、-26.14%、15.94%。

日前，特銳德披露的年報(bào)顯示，2022年公司的營(yíng)業(yè)收入首次突破百億元，達(dá)到116.3億元，同比增長(zhǎng)23.18%；凈利潤(rùn)和扣非凈利潤(rùn)分別為2.72億元、1.5億元，同比增長(zhǎng)45.43%、43.42%。

各大板塊中，2022年特銳德“智能制造+系統(tǒng)集成”業(yè)務(wù)收入為70.61億元，比上年同期增長(zhǎng)11.45%；毛利潤(rùn)17.02億元，比上年同期增長(zhǎng)26.72%，收入規(guī)模及盈利水平顯著提升。同期，公司電動(dòng)汽車(chē)充電網(wǎng)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入45.69億元，比上年同期增長(zhǎng)47.11%；毛利潤(rùn)8.72億元，比上年同期增長(zhǎng)27.21%。

值得一提的是，截至2022年底，特銳德運(yùn)營(yíng)公共充電終端36.3萬(wàn)個(gè)，繼續(xù)保持行業(yè)第一。此外，在專(zhuān)用充電樁、直流公共充電樁、充電量、充電站數(shù)量等方面均保持行業(yè)第一，夯實(shí)了公司充電網(wǎng)規(guī)模的領(lǐng)先地位。2022年，特銳德充電量近59億度，較上年同期增長(zhǎng)約40%，截至2022年末，公司累計(jì)充電量突破160億度。

今年一季度，特銳德實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入19.77億元，同比增長(zhǎng)6.79%；凈利潤(rùn)2031.65萬(wàn)元，同比繼續(xù)增長(zhǎng)18.98%。

需要注意的是，在特銳德凈利潤(rùn)中，政府補(bǔ)助占據(jù)了很大的一部分。2022年，公司計(jì)入當(dāng)期損益的政府補(bǔ)助為1.83億元，2023年一季度，這一金額為3056.59萬(wàn)元。而在扣除包括政府補(bǔ)助等在內(nèi)的非經(jīng)常性損益之后，一季度特銳德的凈利潤(rùn)為558.09萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)10.98%。

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責(zé)編：ZB