金融業(yè)“限薪令”出臺縮小員工薪酬差距 推進(jìn)分配遞延支付告別“無責(zé)高薪”

長江商報(bào)消息 ●長江商報(bào)記者 徐佳

中金公司員工曝出8萬月薪之后，金融業(yè)薪酬管理新規(guī)定重磅來襲。

近日，財(cái)政部發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知財(cái)金〔2022〕87號》（下稱《通知》）�！锻ㄖ�》重點(diǎn)要求國有金融企業(yè)的工資加大對一線員工、基層員工的傾斜力度，同時(shí)要求金融企業(yè)建立健全薪酬分配遞延支付和追責(zé)追薪機(jī)制。

事實(shí)上，金融業(yè)高薪一直是老生常談的話題。近十年來，國內(nèi)金融業(yè)也相繼出臺各類關(guān)于薪酬管理的規(guī)定。而近日，中金公司員工妻子在社交平臺上曬出丈夫月均收入8.25萬元的收入證明，更加將“金融業(yè)高薪”這一話題推上輿論高潮。

除了高薪之外，高管與員工薪酬差距過大，也遭到詬病，而此次財(cái)政部的《通知》對于縮小內(nèi)部差距進(jìn)行重點(diǎn)改革。以上述中金公司為例，2021年中金公司員工人均年薪為98.3萬元。其中，多名高管的薪酬超過800萬元。而這還是降薪后的水平，2020年，中金公司共有4名高管薪酬超過1500萬。

上周，武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長董登新向長江商報(bào)記者表示，金融業(yè)的薪酬改革，需要從延長績效考核周期、加大長期激勵(lì)機(jī)制或遞延報(bào)酬的比重、縮小企業(yè)高管和普通員工之前的工資和福利待遇差距等三個(gè)方面來進(jìn)行。

金融業(yè)“高薪”話題頻上熱搜

近期，中金公司員工月均收入8萬登上熱搜。

該事件的起因在于，中金公司一名交易員的妻子在社交平臺上曬出一份蓋有中金公司印章的收入證明，顯示該名交易員月均收入8.25萬元。消息曝出后，中金公司對外回應(yīng)稱“該事件已引起中金公司重視，涉事員工正被停職調(diào)查中。”

金融業(yè)高薪，一直都不是新鮮事。但今年以來，金融業(yè)高薪的話題多次沖上熱搜，引發(fā)社會爭議。其中，1月份中泰證券因分析師在網(wǎng)絡(luò)平臺曬出月均稅前收入超過10萬元。4月份，南京銀行以人均62.78萬元年薪居上市銀行薪酬榜首上熱搜。

同花順數(shù)據(jù)顯示，2021年，A股48家證券公司應(yīng)付職工薪酬合計(jì)為1451.42億元，較2020年的1246.25億元增長16.46%，人均年薪為55.05萬元，同比增長7.7%。

事實(shí)上，中金公司一直是薪酬最高的上市券商。2020年和2021年，中金公司的人均年薪為114.98萬元、98.3萬元。其中，2020年中金公司是唯一一家人均年薪超過百萬的上市券商，而上述“月均收入8.25萬元”對應(yīng)年薪為99萬元，與2021年已經(jīng)下調(diào)過15%的中金公司平均年薪相當(dāng)。

此外，中信證券、廣發(fā)證券等2021年的平均年薪也都達(dá)到82.97萬元、89.37萬元。包括上述券商在內(nèi)，2021年共有28家上市券商員工平均年薪超過50萬元，占比過半。

再來看一組銀行業(yè)數(shù)據(jù)。2020年和2021年，A股42家上市銀行應(yīng)付職工薪酬分別為3599.53億元、4099億元。雖然工資總數(shù)比券商高，但由于銀行員工基數(shù)大，近兩年上市銀行員工平均年薪分別為38.48萬元、42.42萬元，低于券商。

長江商報(bào)記者還注意到，在金融行業(yè)中，員工薪酬差距過大，也一直遭到詬病。以此次站在輿論中心的中金公司為例，據(jù)其年報(bào)披露，2021年中金公司首席運(yùn)營官、管委會成員、總裁助理等四名高管獲得的稅前報(bào)酬超過800萬元。

這還是降薪之后的水平。而2020年，中金公司管委會成員黃海洲獲得的稅前報(bào)酬達(dá)到1930.7萬元，同時(shí)還有三名高管的薪酬超過1500萬元，共有7名高管的稅前報(bào)酬超過千萬。

多重政策出臺完善行業(yè)薪酬制度

對于金融業(yè)薪酬制度存在的問題，董登新向長江商報(bào)記者介紹，其一在于薪酬考核的周期較短，收入分配一般都是一錘子買賣，這不利于企業(yè)長期激勵(lì)機(jī)制發(fā)揮作用，也不利于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。另一方面，在金融業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)上，業(yè)內(nèi)過度重視月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)等檔期的現(xiàn)金工資，而長期激勵(lì)機(jī)制或遞延報(bào)酬的比重較低。這不利于企業(yè)進(jìn)行真實(shí)、公平及有效的績效考核。企業(yè)激勵(lì)考核應(yīng)該拉長考核周期，比如考核三年內(nèi)的業(yè)績情況，這能夠促使經(jīng)營管理層能夠從更長遠(yuǎn)更穩(wěn)定的角度進(jìn)行管理。

此外，董登新還認(rèn)為，金融業(yè)還存在高管和普通員工薪酬差距過大的問題，兩極分化的現(xiàn)象非常嚴(yán)重。因此需要對金融企業(yè)高管的薪酬進(jìn)行嚴(yán)格管理，擴(kuò)大普通員工的工資待遇，改變收入分配機(jī)制。

因此，董登新建議，金融業(yè)的薪酬改革需要從延長績效考核周期、加大長期遞延工資的比重、縮小企業(yè)高管和普通員工之前的工資和福利待遇差距這三個(gè)方面來進(jìn)行。

長江商報(bào)記者注意到，近年來，監(jiān)管部門曾多次出臺相關(guān)規(guī)定，對金融業(yè)薪酬加以約束。僅在近幾個(gè)月年，證券業(yè)、基金業(yè)均有相關(guān)政策出臺。

其中，5月13日，中國證券業(yè)協(xié)會發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，指導(dǎo)證券公司建立穩(wěn)健的薪酬制度，健全薪酬激勵(lì)約束機(jī)制。6月，中國基金業(yè)協(xié)會發(fā)布了《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，對于基金公司高管遞延支付不少于40%，基金經(jīng)理績效薪酬不少于30%自購，優(yōu)先購買自管產(chǎn)品等作出明確要求。

而在中金公司員工薪酬事件后數(shù)日，財(cái)政部發(fā)布了相關(guān)《通知》，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)金融企業(yè)有效平衡好領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和基層員工的收入分配關(guān)系，工資總額要進(jìn)一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。

此外，《通知》還要求金融企業(yè)制定績效薪酬追索扣回制度，對于未能勤勉盡責(zé)的員工，造成重大風(fēng)險(xiǎn)損失的，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的部分或全部績效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。

責(zé)編：ZB