百度年輕化高管齊聚AI開發(fā)者大會 武漢成人工智能商業(yè)化落地樣本

長江商報訊（記者 陳妮希）7月3日，2019百度AI開發(fā)者大會上，百度創(chuàng)始人、董事長兼CEO李彥宏被潑水上了各大熱搜，令業(yè)界對于百度AI產(chǎn)業(yè)討論躁動起來。這半年，百度經(jīng)歷人事大調(diào)整后，正向外界展現(xiàn)其狼性的一面。

當(dāng)日，百度與中國汽車銷量冠軍吉利達(dá)成戰(zhàn)略合作，吉利控股集團(tuán)董事長李書福親臨現(xiàn)場與李彥宏共同發(fā)布新車；中國首個銀行領(lǐng)域虛擬員工“金融數(shù)字人”亮相，它是“浦發(fā)與百度深度學(xué)習(xí)聯(lián)合實驗室”共同打造的創(chuàng)新成果；百度飛槳（Paddle Paddle）與華為麒麟芯片宣告合作，自研AI操作系統(tǒng)與自研芯片的強強聯(lián)合讓中國的AI底層架構(gòu)更加牢固。同時，小度發(fā)布的全球領(lǐng)先的 “全雙工免喚醒”能力、百度與一汽紅旗聯(lián)合打造的中國首批L4乘用車量產(chǎn)下線都成為了中國AI發(fā)展史上的重要突破時刻，無疑都是在對外界表達(dá)在AI以及移動生態(tài)投入發(fā)展的堅定不移決心。

小度人工智能音箱出貨量居榜首

雖然經(jīng)歷了小插曲，李彥宏在現(xiàn)場表現(xiàn)出來的沉著冷靜卻受到網(wǎng)友贊嘆，會議進(jìn)程未受影響。近一個小時的演講中，對AI技術(shù)的不斷演進(jìn)和突破交上了“答卷”。

去年百度世界大會現(xiàn)場，在和李彥宏的多輪對話中，小度“對答如流”的表現(xiàn)讓人印象深刻。在今年百度 AI 開發(fā)者大會上，李彥宏開場就和小度互動，這次小度不用喚醒就可以實現(xiàn)連續(xù)對話，并且可以自動分辨“什么是對小度說，什么是對觀眾說。”

李彥宏介紹，這種讓小度既“聽話”又“懂事”的背后，是百度智能語音交互技術(shù)取得的又一項新突破—— “全雙工免喚醒”，這也是語音交互體驗的又一創(chuàng)新。作為全球AI領(lǐng)域最具實力的技術(shù)平臺之一，百度大腦迎來了史上最重磅的5.0版本升級，一舉躍升為賦能產(chǎn)業(yè)智能化、軟硬件一體的AI大生產(chǎn)平臺。它不僅包含核心算法層的技術(shù)突破，還首次公布了端到端適配的AI計算架構(gòu)，實現(xiàn)了AI算法、計算架構(gòu)與應(yīng)用場景的融合創(chuàng)新。

算法層面，視覺、語音、語言和知識等核心算法全面升級；算力層面，百度還全新發(fā)布了一款極低功耗、高性能，專為遠(yuǎn)場語音交互打造的芯片“鴻鵠”，可以適配車載語音交互與智能家居等場景。

此時，距離百度發(fā)布首款智能音箱已經(jīng)過去三個年頭。這期間，百度從行業(yè)后來者變?yōu)殇N量榜首，一季度小度人工智能音箱出貨量達(dá)340萬臺。從目前百度智能硬件產(chǎn)品市場策略以及2019百度AI開發(fā)者透露信息來看，百度并沒有急于完善智能硬件產(chǎn)品種類，而是深耕用戶體驗感，為用戶積累打下基礎(chǔ)。

武漢開發(fā)區(qū)人工智能科技園加速商業(yè)化落地   

作為百度商業(yè)化落地重要一環(huán)，武漢開發(fā)區(qū)人工智能科技園則以打造AI研發(fā)應(yīng)用產(chǎn)業(yè)集群為目標(biāo)，引入了百度云智學(xué)院（武漢開發(fā)區(qū)人工智能科技園基地）與AI實訓(xùn)室共同打造產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)體系。同時引入百度阿波龍、新石器無人車等產(chǎn)品賦能智慧園區(qū)運營，成為百度產(chǎn)業(yè)智能化生動案例。

百度管理權(quán)向年輕化轉(zhuǎn)移

今年4月份開始，原百度高級副總裁、搜索公司總裁向海龍，原百度副總裁鄭子斌、吳海峰、顧國棟、趙承和執(zhí)行總監(jiān)孫雯玉先后離職，將百度推上輿論風(fēng)口。在這6名密集離職的高管中，鄭子斌、向海龍、顧國棟、吳海峰、孫雯玉均系百度搜索公司管理層，且都是服務(wù)百度約10年或更久的老將。

在全新人事架構(gòu)調(diào)整完成后，掌管百度“兵權(quán)”的管理層此次也以亮相2019百度AI開發(fā)者大會。長江商報記者注意到，如今，原百度高級副總裁王海峰晉升為百度集團(tuán)首席技術(shù)官(CTO)；原百度副總裁沈抖晉升為百度高級副總裁、移動生態(tài)事業(yè)群組（MEG）總經(jīng)理；原百度智能生活事業(yè)群總經(jīng)理景鯤晉升為百度副總裁、百度智能生活事業(yè)群組（SLG）總經(jīng)理、原智能駕駛事業(yè)群總經(jīng)理李震宇為百度副總裁、智能駕駛事業(yè)群組（IDG）總經(jīng)理；原百度智能云總經(jīng)理尹世明為百度副總裁、智能云事業(yè)群租（ACG）總經(jīng)理。

其中，李震宇為80后，沈抖于1997至2007先后在華北電力大學(xué)、清華大學(xué)、香港科技大學(xué)獲得學(xué)士、碩士、博士學(xué)位。尹世明于1997年5月碩士畢業(yè)；王海峰和景鯤暫未公布更多年齡相關(guān)信息。按照前三位履歷推算，百度新晉升高管平均年齡在40歲左右。這和四年前馬云對管理層人員的大幅調(diào)整，一批更年輕的領(lǐng)導(dǎo)者接過權(quán)杖時的平均年齡幾乎等同。

作為全球互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)，管理權(quán)向年輕化轉(zhuǎn)移，這樣的管理團(tuán)隊能否跟得上互聯(lián)網(wǎng)的快節(jié)奏，hold住百度的未來發(fā)展步伐？

對此，上述業(yè)內(nèi)人士向記者表示：“百度頻繁人事調(diào)整背后是百度決心謀變，應(yīng)對市場需求的決心，年輕的團(tuán)隊更容易適應(yīng)當(dāng)下時代需求。不過，對于一家大公司而言，年齡不是最主要的因素，能否帶領(lǐng)團(tuán)隊在激烈競爭中前進(jìn)才是檢驗管理層最核心的標(biāo)準(zhǔn)，只要是合適的，就是好的”。

正如百度官方也在會議期間表態(tài):“AI前進(jìn)的道路上會有各種各樣想象不到的事情發(fā)生，但我們前行的決心不會改變”。

責(zé)編：ZB